Felipe de Sá Daniel tem um MBA em Gestão Estratégica de Negócios e acumula 5 anos de experiência na construção, controle e gerenciamento de bases de dados para diferentes áreas. A partir das suas experiências profissionais anteriores, o engenheiro de dados inclui debates estratégicos de Diversidade e Inclusão em seu escritório atual e em suas palestras. Além disso, compartilha assuntos como Tecnologia, Análise de Dados e Diversidade e Inclusão no LinkedIn.
Diversidade e Inclusão; Diversidade Racial; e Tecnologia.
Posts de feed (formato de carrossel, vídeos, cards ou puramente textuais); artigos; ou lives.
O papel de grupo de afinidade e o impacto da construção coletiva entre funcionários tendo área de diversidade ou não.
Como construir iniciativas para inclusão e desenvolvimento de pessoas pretas em grandes companhias.
Como iniciar conversas sobre diversidade e inclusão, fazer a sua manutenção para ser a base para iniciativas de diversidade e Inclusão.
O olhar pessoal de um profissional preto, fazendo a diferença no mercado de trabalho e construindo ações para mudar a estrutura da base ao topo.
A trajetória de criação de grupo de afinidade, estratégia de comunicação, desenho de programas de inclusão de pessoas pretas.
Os benefícios da diversidade e inclusão para as empresas que aplicam essas ações e porque diversidade e inclusão importam.